Wszystko na temat Work-life balance
Dzisiejszy pęd za pieniędzmi często zaburza prawidłową równowagę pomiędzy czasem, poświęconym na obowiązki zawodowe, a tym na życie prywatne. Zdarza się, że praca całkowicie absorbuje wolny czas poprzez dodatkowe nadgodziny czy pracę w weekendy. Work-life balance uczy jak utrzymywać zdrową granicę pomiędzy tymi dwoma obszarami, życiem osobistym, a zawodowym.
Koncepcja WLB
Idea ta nie jest czymś nowym, ponieważ powstała już w latach 70/80 XX wieku na wyspach brytyjskich, kiedy to następował rozwój przemysłowy, który doprowadzał pracowników do skrajnego zmęczenia, z powodu ogromnej ilości nadgodzin. Robotnicy w pewnym momencie zaczęli się domagać o swój prywatny czas. Sami przedsiębiorcy dostrzegli wówczas, że przepracowanie negatywnie wpływało na wydajność pracy. Work-life balance polega na wyszukaniu balansu między życiem poświęconym na pracę, a tym na życie prywatne. WLB stanowi jedność miedzy życiem zawodowym i rodzinnym, między celami zawodowymi, a wyznawanymi wartościami. Zapewnienie tego balansu nie jest podporządkowane profesji jaką się wykonuje, nie dzieli na pół czasu na rodzinę i pracę. Jest zdeterminowany tylko i wyłącznie przez pracownika oraz równowagę zapewnia poczucie spełnienia, a nie ilość przepracowanych godzin. Polska plasuje się na 7 miejscu z pośród najbardziej zapracowanych krajów. Statystyczny mieszkaniec Polski pracuje rocznie 1928 godzin. Jak dane wskazują Polska póki co przeważa się ku stronie życia zawodowego.
Pozytywne aspekty WLB
Trzeba mieć świadomość, że WLB jest korzystne zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Posiadanie WLB zwiększa produktywność, dobre samopoczucie i stan zdrowia, zwiększa poziom zadowolenia z wykonywanej pracy, zapewnia możliwość progresu i skupieniu się na własnych talentach, pozytywnie wpływa na wizerunek chlebodawców i zwiększa lojalność osób zatrudnionych, co zmniejsza wydatki poświęcane na rekrutację nowej kadry. Równowagę przywrócić może opcja pracy poza firmą, dostosowane godziny pracy, organizowanie wydarzeń integrujących środowisk zawodowych z rodzinnymi, możliwość pracy ze swym milusińskim, zachęcanie do aktywności fizycznej, posiadanie domowego biura, ewaluacja pracy, organizacja kursów i szkoleń oraz znacznie dłuższe urlopy.
